La incapacidad permanente es la situación en la que un trabajador se encuentra cuando, tras un accidente u enfermedad, ve su capacidad para trabajar limitada de forma definitiva. El trabajador al tener la capacidad laboral afectada tiene derecho a una prestación de la Seguridad Social. Dicha prestación variará en función del grado de incapacidad que sufra el trabajador.
La definición exacta según el Ministerio de Trabajo y Economía es la siguiente:
» Es incapacidad permanente la situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral. No obstará a tal calificación la posibilidad de recuperación de la capacidad laboral del incapacitado, si dicha posibilidad se estima médicamente como incierta o a largo plazo.
Las reducciones anatómicas o funcionales existentes en la fecha de la afiliación del interesado en la Seguridad Social no impedirán la calificación de la situación de incapacidad permanente, cuando se trate de personas con discapacidad y con posterioridad a la afiliación tales reducciones se hayan agravado, provocando por sí mismas o por concurrencia con nuevas lesiones o patologías una disminución o anulación de la capacidad laboral que tenía el interesado en el momento de su afiliación.»
Como es evidente no todos los casos son iguales. Por ello, en función de la gravedad de la limitación a la hora de trabajar, el trabajador se encontrará en uno de los cuatro tipos diferentes de grados de incapacidad permanente.
Dichos grados son los siguientes:
| PRESTACIONES POR INCAPACIDAD | CUANTÍA |
| GRAN INVALIDEZ | 100% base reguladora + complemento (45% base mínima vigente + 30% última base cotización) |
| ABSOLUTA | 100% base reguladora |
| TOTAL | 55% base reguladora +55 años – 75% base reguladora |
| PARCIAL | 24 mensualidades base reguladora en un pago |
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